SAP SuccessFactors y SAP HCM para la gestión del capital humano.
La evolución de SAP HR se llama SAP SuccessFactors, HCM y HXM. Te explicamos como ocurrió esto. SAP ha sido durante mucho tiempo un líder en el campo de la gestión de recursos humanos, ofreciendo soluciones que se han adaptado para satisfacer las necesidades cambiantes de las organizaciones modernas. Inicialmente, SAP HR en SAP ERP® y luego SAP HCM en S/4HANA®, se enfocaban en la gestión de recursos humanos y nómina, brindando herramientas para administrar estos procesos críticos. A medida que las empresas comenzaron a reconocer la importancia de atraer, retener y desarrollar el talento, SAP enriqueció su oferta con la adquisición de SuccessFactors®, una suite integral de gestión del talento en la nube. Esta nueva oferta permite a las organizaciones gestionar de manera eficiente el ciclo de vida completo de sus colaboradores, desde el reclutamiento hasta el desarrollo y la retención.
Posteriormente esto evolucionó a SAP HXM, que significa gestión de la experiencia humana y se centra en poner a las personas en el centro del negocio para impulsar resultados transformadores. Un ejemplo del software de HXM es SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite (o SAP SuccessFactors HXM Suite).
Actualmente SAP HCM y SuccessFactors se integran en la solución SAP SuccessFactors HCM, ofreciendo una experiencia excepcional a los usuarios y a los tomadores de decisión, con capacidades avanzadas de gestión del talento y analíticos.
¿Qué aporta SAP SuccessFactors?
Como ya mencionamos, SAP SuccessFactors es una suite integral para la gestión del capital humano en la nube. En este caso, la base centralizada para el registro de información de los colaboradores (Empleado Central), garantiza coherencia, acceso global e integración de datos, proporcionando a los empleados un acceso intuitivo a sus propios datos. Mejor aún, les ofrece la posibilidad de crear solicitudes a través de capacidades de Autoservicio, incluyendo acceso a dispositivos móviles.
Funcionalidad principal de SAP SuccessFactors
En resumen, SAP SuccessFactors ofrece:
- Reclutamiento: Gestión del ciclo de vida completo de los procesos de reclutamiento externos e internos, desde la publicación de vacantes hasta la contratación y onboarding de nuevos empleados, asegurando un proceso eficiente y una experiencia positiva para los candidatos.
- Desempeño: Diseño, gestión y ejecución de evaluaciones de desempeño a los colaboradores, brindando herramientas para establecer objetivos, medir el rendimiento y proporcionar retroalimentación constructiva, fomentando el desarrollo profesional continuo.
- Objetivos: Establecimiento de metas y seguimiento de su cumplimiento, alineando los objetivos individuales con las estrategias de la organización y facilitando la comunicación y la transparencia en todo el proceso.
- Sucesión: Planificación y gestión del plan de carrera para el desarrollo de liderazgos en la organización, identificando y preparando a los futuros líderes y asegurando una transición fluida en los roles clave.
- Aprendizaje: Gestión del conocimiento y desarrollo de habilidades, brindando acceso a una amplia gama de recursos de aprendizaje y capacitación, tanto en línea como presenciales, para fomentar el crecimiento profesional continuo de los empleados.
- Compensaciones: Gestión de compensaciones y análisis salariales, asegurando la equidad interna y la competitividad externa, como también brindando herramientas para la planificación y administración eficiente de los programas de compensación.
- Analíticos: Herramientas avanzadas para el análisis de datos de la fuerza laboral, proporcionando información valiosa sobre el rendimiento, la retención y la planificación de la fuerza laboral, lo que permite tomar decisiones fundamentadas y estratégicas.
Novis un buen partner para SAP SuccessFactors y SAP HCM
En Novis, contamos con un equipo de especialistas en SAP HCM y SAP SuccessFactors. Tienen la experiencia necesaria para implementar soluciones SAP orientadas a la gestión de la experiencia humana.
Nuestros servicios cubren todo el ciclo de recursos humanos. Desde la gestión de tiempos y nómina, hasta la implementación de soluciones de talento. También realizamos roll-outs y mejoras de gran alcance.
Con este enfoque, aseguramos una transición fluida y una adopción exitosa de cada solución.
Nuestros consultores dominan las mejores prácticas de la industria. Además, comprenden los desafíos únicos que enfrentan distintas organizaciones. Por eso, trabajamos de forma cercana con cada cliente. Escuchamos, analizamos y diseñamos soluciones personalizadas que impulsan su éxito a largo plazo.
Experiencia comprobada con empresas líderes
Desde nuestros inicios, hemos acompañado a empresas de múltiples sectores: finanzas, transporte, alimentos, combustibles, energía, distribución eléctrica, minería y más. Ya sea en implementaciones o consultorías de HCM y SAP SuccessFactors, nuestra experiencia es sólida.
Nos enorgullece haber trabajado con algunas de las organizaciones más grandes y complejas de Chile y México. Empresas con nóminas extensas, estructuras de comisiones avanzadas y procesos exigentes de control de tiempos.
En estos escenarios, hemos demostrado nuestra capacidad para resolver desafíos complejos. Desde el manejo de horas extra y bonos, hasta la implementación de conceptos personalizados, siempre con soluciones eficientes y ajustadas a cada realidad.
Además, nuestra experiencia en nómina y gestión de RRHH incluye un profundo conocimiento de la normativa legal y regulatoria local. Esto nos convierte en un socio confiable, reconocido y recomendado por nuestros clientes.
Catálogo de Servicios SuccessFactors de Novis
1. Implementación SAP HCM ERP – S/4HANA
- Implementación Gestión de la Organización (OM)
- Implementación Gestión de Personal (PA)
- Implementación de Gestión de Tiempos (TM)
- Implementación de Nómina (PY)
- Localización Internacional (molga 99)
- Localización Chile (molga 39)
- Implementación Desarrollo de Personal (PD)
- Implementación Gestión de Eventos (PE)
- Implementación de nuevos desarrollos a medida: ABAP, Java, Fiori
- Implementación de nuevas integraciones e interfaces de comunicación con sistemas SAP y no-SAP: SAP HCI/CPI, SAP PI, RFC, BAPI, BAdI, ALE, iDoc
- Implementación de Formularios y HRFORMS: ADOBE Forms, Smartforms, SAPScript
- Implementación de nuevos aplicativos SAP Portal (ESS/MSS): Webdynpro ABAP, Webdynpro Java
2. Soporte y Mejora Continua en SAP HCM ERP – S/4HANA
- Correcciones, mejoras y ajustes a Gestión de la Organización (OM)
- Correcciones, mejoras y ajustes a Gestión de Personal (PA)
- Correcciones, mejoras y ajustes a Gestión de Tiempos (TM)
- Correcciones, mejoras y ajustes a Nómina (PY)
- Localización Internacional (molga 99)
- Localización Chile (molga 39)
- Localización México (molga 32)
- Correcciones, mejoras y ajustes a Desarrollo de Personal (PD)
- Correcciones, mejoras y ajustes a Gestión de Eventos (PE)
- Correcciones, mejoras y ajustes a Desarrollos a medida
- Correcciones, mejoras y ajustes a Integraciones e interfaces con otros sistemas
- Correcciones, mejoras y ajustes a Formularios y HRFORMS
- Correcciones, mejoras y ajustes a aplicativos SAP Portal (ESS/MSS)
- Correcciones y ajustes funcionales por Upgrade SAP
3. Implementaciones SuccessFactors
- Implementación Employee Central
- Implementación Employee Central & Employee Central Payroll
- Implementación Performance & Goals
- Implementación Succession & Development
- Implementación Recruiting
- Implementación Onboarding
4. Soporte y Mejora Continua en los siguientes módulos de SAP SuccessFactors:
- Employee Central
- Time Off
- Time Sheet
- Contingent Workforce
- Job Profile Builder
- Desarrollos a medida
- Employee Central Payroll
- Performance & Goals
- Recruiting
- Succession & Developoment
- Onboarding
- Learning
5. Otros servicios SAP Cloud
- Implementación y mejoras de SAP Business Technology Platform (BTP)
- Implementación y mejoras de SAP Cloud Identity Services (SAP IAS)
- Implementación y mejoras de SAP Integration Suite (HCI/CPI)
Conoce más de nuestros servicios SAP SuccessFactors y HCM
Si estás buscando un socio confiable y experto en soluciones SAP Success Factors para la gestión de la experiencia humana, no dudes en evaluar nuestro servicios. Estaremos encantados de ayudarte a alcanzar tus objetivos y maximizar el potencial de tu organización. Para ello ofrecemos servicios de consultoría, implementación, capacitación y soporte continuo para garantizar el éxito a largo plazo de tus iniciativas de gestión del capital humano.
Finalmente, ten en cuenta que en todos nuestros servicios nuestro compromiso es brindar soluciones personalizadas y respaldadas por nuestra experiencia y conocimientos profundos en el campo.
Contáctanos para descubrir cómo podemos ayudarte a transformar la gestión de tu fuerza laboral y potenciar el éxito de tu negocio.
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Preguntas Frecuentes
SAP HCM (Human Capital Management) es el módulo de SAP diseñado para gestionar de manera integral los procesos relacionados con el capital humano en una organización. Sus principales funcionalidades incluyen:
•Gestión de la Organización (OM): Estructuración y mantenimiento de la jerarquía organizacional.
•Gestión de Personal (PA): Administración de datos maestros de empleados.
•Gestión de Tiempos (TM): Control y seguimiento de horarios, ausencias y presencias.
•Nómina (PY): Procesamiento de pagos y cumplimiento de obligaciones fiscales y legales.
•Desarrollo de Personal (PD): Planificación y seguimiento del desarrollo profesional de los empleados.
•Gestión de Eventos (PE): Organización y administración de eventos y capacitaciones.
SAP SuccessFactors es una suite en la nube que complementa y amplía las capacidades de SAP HCM, enfocándose en la gestión del talento y la experiencia humana (HXM). Mientras que SAP HCM se centra en procesos operativos y administrativos, SuccessFactors ofrece herramientas avanzadas para reclutamiento, desempeño, aprendizaje y sucesión, entre otros, integrándose de manera híbrida con SAP HCM para ofrecer una solución completa.
Implementar SAP HCM aporta múltiples beneficios, tales como:
•Automatización de procesos: Reduce tareas manuales y aumenta la eficiencia operativa.
•Centralización de información: Consolida datos de empleados en una única plataforma, facilitando el acceso y la gestión.
•Cumplimiento normativo: Ayuda a asegurar el cumplimiento de regulaciones laborales y fiscales locales.
•Análisis y reportes: Proporciona herramientas para el análisis de datos y la toma de decisiones estratégicas en gestión de personal.
Sí, es posible. Muchas organizaciones optan por una migración gradual, adoptando un enfoque híbrido donde mantienen ciertos procesos en SAP HCM mientras implementan módulos específicos de SuccessFactors. Esta estrategia permite una transición más suave y aprovecha las fortalezas de ambas soluciones.
Novis cuenta con un equipo de especialistas en SAP HCM y SAP SuccessFactors, ofreciendo servicios que abarcan desde la implementación hasta la mejora continua. Nuestros consultores trabajan estrechamente con cada cliente para diseñar soluciones personalizadas que impulsan el éxito a largo plazo.
SAP HCM se centra en la gestión tradicional del capital humano, enfocándose en procesos administrativos y operativos. Por otro lado, SAP HXM (Human Experience Management) pone a las personas en el centro del negocio, buscando mejorar la experiencia del empleado y, con ello, impulsar resultados transformadores en la organización.
La selección de módulos depende de las necesidades específicas de su organización. Es recomendable realizar un análisis detallado de los procesos actuales y futuros para determinar qué componentes de SAP HCM aportarán mayor valor. Novis puede asistir en esta evaluación para asegurar una implementación alineada con sus objetivos empresariales.
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