La evolución de SAP HR se llama SuccessFactors, HCM y HXM. Novis implementa, opera y mejora todo el ciclo de recursos humanos —de tiempos y nómina a gestión del talento— con un equipo especialista y experiencia comprobada en empresas líderes.
Equipo dedicado a la gestión de la experiencia humana.
De tiempos y nómina a talento, en un solo socio.
Nóminas extensas y procesos exigentes en Chile y México.
SAP HR evolucionó a SAP HCM y luego a SAP HXM —gestión de la experiencia humana, que pone a las personas en el centro del negocio. Hoy todo converge en SAP SuccessFactors HCM: una suite integral en la nube que cubre el ciclo de vida completo del colaborador, con capacidades avanzadas de gestión del talento y analíticos.
Como ya mencionamos, SAP SuccessFactors es una suite integral para la gestión del capital humano en la nube. En este caso, la base centralizada para el registro de información de los colaboradores (Empleado Central), garantiza coherencia, acceso global e integración de datos, proporcionando a los empleados un acceso intuitivo a sus propios datos. Mejor aún, les ofrece la posibilidad de crear solicitudes a través de capacidades de Autoservicio, incluyendo acceso a dispositivos móviles.
En resumen, SAP SuccessFactors ofrece:
Gestión del ciclo de vida completo de los procesos de reclutamiento externos e internos, desde la publicación de vacantes hasta la contratación y onboarding de nuevos empleados, asegurando un proceso eficiente y una experiencia positiva para los candidatos.
Diseño, gestión y ejecución de evaluaciones de desempeño a los colaboradores, brindando herramientas para establecer objetivos, medir el rendimiento y proporcionar retroalimentación constructiva, fomentando el desarrollo profesional continuo.
Establecimiento de metas y seguimiento de su cumplimiento, alineando los objetivos individuales con las estrategias de la organización y facilitando la comunicación y la transparencia en todo el proceso.
Planificación y gestión del plan de carrera para el desarrollo de liderazgos en la organización, identificando y preparando a los futuros líderes y asegurando una transición fluida en los roles clave.
Gestión del conocimiento y desarrollo de habilidades, brindando acceso a una amplia gama de recursos de aprendizaje y capacitación, tanto en línea como presenciales, para fomentar el crecimiento profesional continuo de los empleados.
Gestión de compensaciones y análisis salariales, asegurando la equidad interna y la competitividad externa, como también brindando herramientas para la planificación y administración eficiente de los programas de compensación.
Herramientas avanzadas para el análisis de datos de la fuerza laboral, proporcionando información valiosa sobre el rendimiento, la retención y la planificación de la fuerza laboral, lo que permite tomar decisiones fundamentadas y estratégicas.
Desde la gestión de tiempos y nómina hasta la implementación de soluciones de talento, roll-outs y mejoras de gran alcance. Un solo socio responsable de la transición fluida y la adopción exitosa de cada solución.
Hemos trabajado con algunas de las organizaciones más grandes de Chile y México: nóminas extensas, estructuras de comisiones avanzadas y procesos exigentes de control de tiempos, resueltos con soluciones eficientes.
Nuestra experiencia en nómina y gestión de RR.HH. incluye un profundo conocimiento de la normativa local —desde horas extra y bonos hasta conceptos personalizados— que nos convierte en un socio confiable.
SAP HCM (Human Capital Management) es el módulo de SAP diseñado para gestionar de manera integral los procesos relacionados con el capital humano: Gestión de la Organización (OM), Gestión de Personal (PA), Gestión de Tiempos (TM), Nómina (PY), Desarrollo de Personal (PD) y Gestión de Eventos (PE).
SAP SuccessFactors es una suite en la nube que complementa y amplía las capacidades de SAP HCM, enfocándose en la gestión del talento y la experiencia humana (HXM). Mientras SAP HCM se centra en procesos operativos y administrativos, SuccessFactors ofrece herramientas avanzadas para reclutamiento, desempeño, aprendizaje y sucesión, integrándose de manera híbrida con SAP HCM.
Sí. Muchas organizaciones optan por una migración gradual con un enfoque híbrido, manteniendo ciertos procesos en SAP HCM mientras implementan módulos específicos de SuccessFactors. Esta estrategia permite una transición más suave y aprovecha las fortalezas de ambas soluciones.
SAP HCM se centra en la gestión tradicional del capital humano, en procesos administrativos y operativos. SAP HXM (Human Experience Management) pone a las personas en el centro del negocio, buscando mejorar la experiencia del empleado para impulsar resultados transformadores en la organización.
Ofrecemos consultoría, implementación, capacitación y soporte continuo para garantizar el éxito a largo plazo de tus iniciativas de gestión del capital humano. Conversemos cómo transformar la experiencia de tus colaboradores con SAP SuccessFactors y SAP HCM.